求人情報の記載情報で注意が必要な点
アベノミクス効果は一部には好影響を生みましたが、多くの業種や中小企業にとっては長引く不況は続き、有効求人倍率も非正規の割合が多いというのが実情となっています。
そんな中で就活サイトや求人雑誌、ハローワークなどを利用して職探しをする際に、求人情報に記載されている内容で注意が必要な部分があります。
それは、募集人員の性別に関する記載についてになりますが、男女雇用機会均等法によって基本的には求人票上は、男女性別は不問のような記載となっている点です。
求人情報の職種や業務内容などから、ある程度男女どちらを募集したいのかが想像出来る物もありますが、中には判断が付きにくいものもあります。
もしも気になる求人情報ではあるものの、判断が付きにくいと言う場合には実際に企業に問い合わせるか、求人情報の記載元に問い合わせるなどして、確認する事が必要となります。
実際に面接時に募集したい性別に付いて知らされるケースもあるので、事前の確認は重要です。